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27.10.16

Was sind systemische Konzepte der Unternehmenskultur? Buchrezension Christina Grubendorfer (Carl-Auer-Verlag 2016)

“Christina Grubendorfer gelingt in “Systemische Konzepte der Unternehmenskultur”, erschienen im Carl Auer-Verlag, eine Umwandlung schwer verdaulicher Abstraktionen in leicht konsumierbare, teilweise sogar praktisch verwertbare Kost. Sie liefert eine angenehm gut leserliche Reduktion von systemischer Komplexität. Grubendorfer zeigt sich kenntnisreich. Nur so ist es möglich, die verschiedenen Ansätze systemischer Autoren derart behend übereinander zu legen und Gemeinsamkeiten herauszufiltern, aber auch einige Ungereimtheiten aufzudecken, die bei systemischen Autoren auftauchen,” so Svenja Hoferts Fazit über das Buch.

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23.09.16

Fehlerkultur oder Lernkultur?

Gastkommentar von Christina Grubendorfer in “Unterwegs. Die Zeitschrift der Samariteranstalten”, Ausgabe 2/2016.
Unternehmen unterscheiden sich darin, wieviel Mühe sie daraf verwenden, Fehler zu vermeiden und wie sie damit umgehen, wenn Fehler passieren. Je nach Umgang entwickeln sich Spielregeln einer Kultur ….

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16.06.2016

Mit Unternehmenskultur kann man arbeiten

“Manager und andere mit Organisationsentwicklung betraute Personen sollen mit dem Versuch aufhören, Unternehmenskultur direkt zu beeinflussen. Stattdessen will die Autorin die Aufmerksamkeit auf andere Möglichkeiten der Unternehmensentwickung lenken, die eine indirekte Veränderung der Unternehmenskultur mit sich bringen” Rezension im personalmagazin 06/16

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13.05.2016

Unternehmenskultur verstehen

“Um es vorweg zu sagen: Ich mag dieses kleine theoretische, fast schon philosophische Buch über Unternehmenskultur …”. Rezension von Birgit Permantier auf Short Cuts, Blog für Wertekommunikation

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10.05.2016

Wie Kultur entscheidet, sich aber selbst nicht entscheiden lässt.

„Ich muss Sie warnen. Es ist ein Buch mit hohem Gefährungspotenzial für manche „Kultur“-Berater, das Christina Grubendorfer da gerade auf den Markt gebracht hat“, so Herwig Kummer in seiner Rezension auf personaleum.at.

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05.04.2016

Pressemitteilung: Unternehmenskultur erstmals systemisch betrachtet

Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor gestalten? Das neue Buch von Christina Grubendorfer benennt Möglichkeiten und Grenzen. Dabei nutzt es Erkenntnisse der neueren Systemtheorie und die Praxiserfahrung aus 20 Jahren aktiver Unternehmensberatung.

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10.03.2016

Einfach da. Einführung in systemische Konzepte der Unternehmenskultur - das neue Buch von Christina Grubendorfer

Rezension: Sascha Hellmann, changeX

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09.03.2016

Employer Branding ist Unternehmensentwicklung

Für das Nachschlagewerk “PersonalEntwickeln” des Verlags Wolters Kluwer haben Christina Grubendorfer und Holger Schmitz Employer Branding aus der Perspektive der Organisationsentwicklung beleuchtet. Der Beitrag erschien in der Ausgabe März 2016 unter dem Titel: “ Employer Branding ist Unternehmensentwicklung. Durch den Aufbau einer Arbeitgebermarke zukunftsfähiger werden”.

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21.10.2015

Großveranstaltungen mit Führungskräften

Für das Nachschlagewerk “PersonalEntwickeln” des Verlags Wolters Kluwer haben Christina Grubendorfer, Holger Schmitz und Karl Turner ihre Erfahrungen in der Konzeption und Durchführung von Großveranstaltungen für Führungskräfte zu Papier gebracht. Der Beitrag erschien im Oktober 2015 unter dem Titel: “Großveranstaltungen mit Führungskräften. Führung live gestalten”. 

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16.09.2015

Employer Branding - Die Kraft des echten Unterschieds. Arbeitgebermarken in einer neuen Arbeitswelt.

Unternehmen werden zu einer starken Arbeitgebermarke, indem sie die Schätze und Besonderheiten der eigenen Unternehmenskultur zum Herz ihrer Arbeitgeberpositionierung machen. Whitepaper von Christina Grubendorfer und Holger Schmitz für Citrix

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26.02.2015

Ein neuer Blick auf Führung. Wie Unternehmen Führung wirksamer machen.

Es gilt Führung als sozialen Prozess zu verstehen und Führung zur Arbeit am System zu machen. Whitepaper von Christina Grubendorfer und Holger Schmitz, entstanden aus einem Citrix Webinar.

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